La Ley de Control de Horario, que entró en vigor en España desde el pasado 12 de mayo, busca asegurar el cumplimiento de los horarios laborales y evitar el abuso o fraude de las empresas por no pagar o compensar las horas extras a los empleados. “Las horas de trabajo que exceden de la jornada ordinaria deben ser consideradas como horas extra”, explica Eva Gómez, abogada de Sanahuja Miranda en Diario Jurídico.
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