18 junio, 2020
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La pandemia del covid-19 ha provocado que casi 4 millones de trabajadores en España estén bajo un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), ya sea de suspensión total o reducción de jornada. Hasta ahora, sólo 700.000 empleados se han podido reincorporar a sus puestos de trabajo. Pero es posible el despido en caso de que la empresa esté en riesgo de concurso de acreedores o un despido disciplinario. Sanahuja Miranda en IDEALISTA.
Lucía Gómez, abogada de Sanahuja Miranda, explica que “efectivamente, sí, la empresa puede despedir al trabajador afectado por un ERTE de todas maneras, aunque dependerá de ciertas circunstancias”. Gómez asegura que “si tu empresa está en riego de concurso y puede acreditarlo, puede aplicarte un despido objetivo por causas económicas, organizativas y de producción”. Este tipo de despidos implican el derecho del trabajador a recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
