20 junio, 2020
/
Si una empresa «está en riesgo de concurso y lo acredita, puede aplicar un despido objetivo por causas económicas, organizativas y de producción». Sanahuja Miranda, en ABC.
Desde el despacho Sanahuja Miranda recuerdan que un ERTE es una autorización que recibe la empresa por parte del Gobierno para suspender temporalmente los contratos de trabajo y, en consecuencia, el 70% del salario del empleado pasa a ser abonado por la administración pública. Ante esta situación, muchos empleados se plantean si es legal que una empresa acometa algún despido entre una plantilla afectada por un ERTE. A este respecto, Lucía Gómez, abogada de Sanahuja Miranda, explica que la empresa sí puede prescindir del trabajor, aunque dependerá de las circunstancias.
