16 septiembre, 2020
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Contraer una deuda con Hacienda o con la Seguridad Social, o haber sido condenado por una sentencia de carácter económico y no haber pagado, son las principales razones por las que la Administración puede decidir embargar el sueldo de un trabajador. ¿Cómo funcionan estos procedimientos y cuáles son las garantías establecidas para no quedarse sin la que, para muchos, es la única fuente de ingresos?
Eva Gómez, abogada de Sanahuja Miranda, explica en El País que la retención en la nómina la tendrá que hacer la empresa, quien únicamente procederá a embargar la nómina si recibe una notificación del Juzgado o cualquier Administración Pública que lo ordene. En ella, se especificará la deuda total del trabajador, así como la forma en la que llevar a cabo el embargo. La empresa no podrá negarse a hacerlo; en caso contrario, “podría ser considerada responsable subsidiaria del abono de la deuda”, resume Gómez.
Artículo completo en El País.
